Dentro de este programa reconocemos a aquellos colaboradores que demuestran comportamientos sobresalientes dentro de sus actividades diarias, viviendo nuestros Valores, alineados al Modelo de Liderazgo Iconn.
A continuación te presentamos solamente algunos ejemplos que puedes utilizar como criterio de evaluación para determinar si un colaborador demuestra acciones y/o resultados alineados a nuestro Reconocimiento Yo Soy Iconn:
Personaliza con el nombre del colaborador
Selecciona el valor por el que lo estás reconociendo
Escribe el motivo o las acciones extraordinarias que lo hicieron acreedor al Reconocimiento
¡Reconoce en público! Recuerda tomar una fotografía de este momento de celebración y agradecimiento con tu equipo
Te compartimos nuestros 7 mejores consejos para realizar la entrega de un Reconocimiento Yo Soy Iconn.
¡Tu rol como Líder es imprescindible!
Utiliza palabras que engrandezcan sus contribuciones y que motiven al resto del equipo a continuar buscando Ser Mejores Cada Día.
Juntos, construyamos una cultura ganadora.
Toma en cuenta la productividad como indicador clave, en lugar de la puntualidad; ya que la puntualidad es una responsabilidad individual, puedes agradacer y felicitar por su compromiso.
Valida que el colaborador tenga una disciplina impecable en los últimos 3 meses.
Identifica en el Modelo de Liderazgo y Valores, a que punto corresponde la acción del colaborador.
Recuerda fomentar el reconocimiento en todo el equipo, evita reconocer más de dos veces al mismo colaborador durante el mismo mes.
Busca mensajes motivadores para redactar tu tarjeta y sé claro con el objetivo logrado.
Aprovecha los espacios públicos como juntas de arranque o visitas de campo, para entregar las tarjetas a los reconocidos del mes.
